福建省福州市中级法院日前对一起医疗待遇争议案件作出终审判决：福州一服装厂未给农民工王某办理医疗保险，违反法律强制性规定，王某在雇佣期间患病，用人单位应当按医保标准偿付其医疗费用。
　　2005年10月，福建省福州市永泰县农民王某被福州一服装厂招聘为工人，从事车工岗位有偿劳动，双方未签订书面劳动合同。2006年3月10日，王某突然感到身体不适，经医院诊断为左小脑血肿、脑疝，住院治疗花费医疗费等4.2万元。同年4月10日，王某病愈出院。其间，服装厂支付了2000元医疗费。
　　2006年7月，永泰县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：参照福州市医疗保险统筹支付标准，服装厂应向王某核报医疗费1.6万元；向王某支付3个月医疗期病假工资840元。裁决作出后，服装厂向王某支付病假工资840元，但未核报1.6万元医疗费，并向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。
　　福州市中级法院经审理认为，王某被服装厂招聘为企业职工，虽然双方并未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动合同关系，根据我国《劳动法》及原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定，企业应当为职工办理医疗保险；职工工龄属实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下情形，依法享有3个月医疗期及该医疗期限内的医疗待遇。
　　法院指出，本案中王某患病住院的医疗费是在３个月医疗期内发生，服装厂违反法律强制性规定，未给王某办理医疗保险，王某可以参照《福州市医疗保险统筹支付标准》要求服装厂核报医疗费用。
　　法院最后判决：服装厂向王某支付医疗费1.6万元。